Работа, служба.

 "Работа не волк, в лес не убежит." именно так большинство из нас относятся к работе, в таком случае, мне нечего посоветовать. Я буду писать для тех, кто ценит свое время и готов делать чуть больше, чем от него требуется.

1. Введение. Что есть работа?

    Суть работы можно выразить просто - продажа своего времени, навыков и умений лицу, заинтересованному в получении таковых. Одним словом: "нанялся -продался". Отсюда вывод: "Продавайтесь дороже", если получится

.

    Каким образом это делать?

Проще всего процесс найма и приёма на работу описать так:

    \Работодатель |   сила                          слабость

Вы \___________|_________________________________

Сила                    |    Взаимодействие      Вы пользуетесь

Слабость             |    Вас используют        Взаимодействие 

Получается, что продуктивная работа возможна, только в одном случае: позиция работодателя и позиция работника сильны.

В остальных случаях, увы результат, вашей работы малоэффективен и продуктивность мала.

I.  Цените себя и свое время.

Каждый работодатель умеет считать деньги, иначе не он нанимал бы работников, но и Вы цените своё время, навыки и умения. Ваши позиции сильны, поэтому возможно взаимодействие.

II. Уважайте требования работодателя

Вы умете делать то, что нужно работодателю, поэтому оцените свои навыки адекватно (помните, что на рынке труда есть другие специалисты).

III. Пытайтесь найти взаимную выгоду. 

Ваш взаимный интерес с работодателем начинается ещё до собеседования, но продолжится ли он, зависит от первой встречи, поэтому пытайтесь найти взаимовыгодные точки применения своих навыков, которые нужны работодателю. 

IV. Представляйтесь в лучшем свете

Что знает работодатель о Вас, только то что вы написали в резюме, возможно, была ещё и рекомендация, - этого не всегда достаточно.

Представьте свои лучшие качества в формате:

1. Надёжность.

2. Компетентность.

3. Активность.

    Эти советы не исчерпывают весь арсенал работника при найме на работу, но я считаю их необходимыми и чаще всего достаточными.

2. Основная часть.

    Несколько общеизвестных статистических данных:

- в рабочее время собственно работой нормальный работник занят порядка 70% времени, 30% - это перерывы, чаепития, общение на темы далёкие от рабочих прцессов;

- 20% усилий, дают 80% результата;

- подготовка к рабочему процессу, часто занимает времени больше, чем собственно работа.

    Если у Вас по-другому, значит что-то не вписывается в общепринятые рамки.

2.1. Для чего надо работать?

    Для большинства ответ очевиден: "Для того, чтобы зарабатывать деньги", - да, ДА, но не только:

- для того чтобы занять свободное время

- для приобретения опыта, как профессионального, так и общечеловеческого

- для того чтобы развиваться

- для того, чтобы расти, как профессионально, так и карьерно

- для самореализации

2.2.  Как выбирать работу?  

    Основным критерием выбора работы считаю комфортность - Вам это дело должно нравится! Если такого комфорта нет, нужно менять либо работу, либо профессию, или вообще менять сферу деятельности.

2.3. Что получаем от работы?

    На работе:

• мы зарабатываем деньги
• занимаем свободное время
• приобретаем опыт, как профессиональный, так и общечеловеческий
• развиваемся
• растем, как профессионально, так и карьерно
• самореализуемся;

Человеком считается тот, кто трудится, а для большинства из нас трудиться - значит работать.

3. Заключение. Что в итоге?